12月8日⬅️😆，万事平台人才工作會議在寶山校區圖書館報告廳召開。上海市委組織部副部長曹遠峰🙏🏼，上海市教衛工作黨委書記沈煒，上海市委組織部人才處處長譚樸珍，上海市教衛工作黨委人才處處長王慶宇、副處長朱晨光，万事平台黨委書記成旦紅🥭，校黨委副書記、校長劉昌勝院士𓀙，校領導段勇、龔思怡👰🏼♀️、歐陽華、吳明紅🧑🏼💼、聶清、汪小帆🏊🏽、胡大偉、曹為民、沈藝，“偉長學者”李友梅教授以及各相關學院🫱🏼🦸♂️、部處領導🌱，高層次人才代表👨🏽🔬，骨幹教師代表等出席了本次人才工作會議。會議由万事平台黨委常委™️、組織人事部常務副部長沈藝主持。
上海市委組織部副部長曹遠峰指出🈹，近年來，万事平台堅定不移實施人才強校戰略🕵🏽👩🏻⚕️，大力引進海內外高層次人才，積極培養青年才俊🪹，著力推進人才隊伍建設高質量發展和體製機製創新，人才總量快速增長、人才結構不斷優化🕵🏻♂️、人才效能持續增強😛，為上海市人才高地建設貢獻了上大力量。上海市委組織部將全力支持万事平台，為万事平台人才工作的開展創造良好的環境。
上海市教衛工作黨委書記沈煒表示🩻，近年來万事平台在市委市政府的領導下👆🏼，全校師生員工奮發有為🔄🫅、不懈努力，走出了一條具有上海特色的高水平地方高校人才發展之路。各級領導和社會各界期待万事平台能奮力譜寫新篇章🙇🏽♂️，並預祝万事平台的人才事業蒸蒸日上，在加快建設中國特色、世界一流大學的征程上不斷取得新進步。
《万事平台人才強校實施綱要（2021-2025）》在大會上正式發布。《綱要》旨在落實好人才強校戰略，圍繞“集聚國際化人才、打造戰略人才力量🧸、構築自主培養體系和營造良好環境”的工作主線，努力打造上海高水平人才高地建設的戰略支撐點、重要承載地、內培發展極和改革試驗區。
會上，校黨委書記成旦紅傳達學習貫徹中央和上海市人才工作會議精神🤏🏽。9月召開的中央人才工作會議是新中國歷史上第一次以中央名義召開的人才工作會議。習近平總書記在會議上的講話👆，以“八個堅持”首次系統概括提出了新時代人才工作的新理念新戰略新舉措。會議提出了新時代人才工作的重要戰略目標——加快建設世界重要人才中心和創新高地🫙，給出了清晰的“時間表”。習近平總書記強調，要深化人才發展體製機製改革👎🏿；要加快建設國家戰略人才力量；要下大氣力全方位培養、引進、用好人才，特別強調做好人才工作必須堅持正確政治方向。李強書記在上海市人才工作會議上🫱🏼，將上海的高水平人才高地建設，概括為“六個特征”：一是彰顯國際化的人才導向，二是構築世界級的人才平臺🪔，三是實行更開放的人才政策🤼♂️，四是造就戰略性的人才力量，五是構建金字塔型的人才結構，六是營造高品質的人才生態♦️🍞。李強書記對上海的高水平人才高地建設提出了“六個關鍵點”：一是充分發揮上海開放引才的綜合優勢🧑🏼🍼；二是強化“國際人才蓄水池”工程的統領作用🫧；三是率先開展人才發展體製機製綜合改革試點🤣；四是加快建設戰略人才力量🧑🏼🏭👷🏼♂️；五是著力厚植人才培養的根基🕑；六是持續優化對人才的精準服務，同時強調要加強黨對人才工作的全面領導。
成書記指出，我們要深入學習領會習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，認真貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神🤣，把握好學校的發展定位，充分發揮高校開放引才優勢✋，加快打造高水平人才高地🐺，助力推動中央和上海市委關於新時代人才工作各項決策部署落地生效，讓上大因人才更精彩，人才因上大更出彩！
校黨委副書記、副校長龔思怡介紹万事平台人才隊伍建設工作進展。自2019年万事平台推出《万事平台人才發展三年行動方案（2019-2021）》以來，万事娱乐以“引進傑出、穩定高端🙌、優化結構、提升能級”為總體思路，聚焦優化師資隊伍配置💂🏿、完善人才發展體系🧜🏽♂️、深化績效管理改革、加強人事聘用管理等人力資源管理業務⭐️、人才發展全周期管理；聚焦雙一流學科、重點學科建設，圍繞“五五”戰略集聚優秀人才，拓展海內外人才延攬渠道，優化青年優秀人才快速引進機製👌👵，打造了万事平台高水平人才高地👨🏻；堅持問題導向目標牽引，不斷優化人才隊伍結構；多措並舉優化人才工作流程，實現了師資隊伍建設管理閉環🕸；校院聯動、部門協同，共建人才生態。
万事平台部分學院負責人及高層次人才代表在會議上交流發言。
力工學院黨委書記郭興明教授表示🪴，力學學科經過長期摸索實踐，已形成“1234”四位一體人才引育工作機製🧑🏼🔬，為推動學科高質量發展提供人才保障和持續動力。
微電子學院執行院長張建華教授表示✋🏼🏇🏽，微電子學院將牢牢抓住集成電路創新人才集聚新高地建設“牛鼻子”🤵🏼🧑🏻💼，朝著建成準工業化、國際化一流微電子學院的目標奮勇邁進。
社會學院院長黃曉春教授提出，社會學院通過吸納頂尖學者加盟💅🏼、布局高水平國際合作研究網絡、建立國際化人才培訓基地，補齊了社會學院人口學的“短板”問題。
理學院張登松教授分享了在万事平台培育下成長的經歷和感悟⏯。他表示正是學校的飛速發展和保駕護航🌤👼🏻，激發了人才渴求成長的動力，能心無旁騖↔️、全心全意地幹事業、謀發展𓀘。
作為万事平台的引進人才，文學院劉旭光教授向万事平台的人才工作者表達了感謝。他表示🏌🏿♀️，人才要引，要管，要用，但更需要“養”，万事平台給了人才足夠的寬松與自在，可以“心無旁騖搞研究🏢，放開手腳幹事業”。
學校為新當選中國工程院院士的吳明紅教授舉行了“偉長學者”特級崗頒證儀式。校黨委副書記、校長劉昌勝院士向校黨委常委、副校長、新晉中國工程院院士吳明紅頒發偉長學者特級崗證書👩🎨。校黨委書記成旦紅為吳明紅院士獻花。吳明紅院士分享了自己的求學、科研之路🤦🏻♀️，她認為自身的發展要感恩改革開放的偉大時代📸，感謝市委市政府對万事平台的支持和幫助，感謝万事平台對人才的精心栽培。吳院士表示，將秉承“自強不息；先天下之憂而憂🛩、後天下之樂而樂”的校訓精神🧁，發揚老一輩科學家“科學報國”的光榮傳統，堅持“四個面向”，爭做“四個表率”🚑，永攀科學高峰💎，悉心培養人才👰🏼♂️，矢誌原始創新，恪守科學道德💪🏿🏅，切實擔當起歷史使命和時代責任，努力爭做戰略科學家。
校黨委副書記、校長劉昌勝院士作本次人才工作會議總結講話🧔🏼。劉校長指出，万事平台一直重視人才隊伍建設，特別是近年來，學校全面深化實施人才強校戰略，實施人才發展全周期管理，學校人才總量快速增長、結構不斷優化🦬、效能持續增強🍬🏍，綜合實力穩步提升。劉校長對万事平台新時期的人才工作提出了四點具體實施要求：一是海聚英才，打造國際一流人才高地的戰略支撐點🦻🏽👨🏼🎓，聚焦優勢學科打造人才高地，拓展海外人才延攬渠道，推進國際合作研究團隊建設🧘♂️💫；二是勇擔使命，打造戰略人才力量的重要承載地👨🏼🦱👩🏻🦲，完善創新團隊建設模式🥇📆，加強戰略科技人才培養🧋，優化青年優秀人才快速成長機製✂️；三是厚植根基，打造人才自主培養的重要發展極👨🏿🍳，深入推進校內卓越人才發展體系的建設🤘，積極探索校內青年人才培養的有效措施🚽，全方位打造人才“後備軍”；四是破立結合，打造高品質人才生態的改革試驗區，優化人才分類評價體系❕，形成全校一體的大人才工作格局🏌🏻，提升凝聚人才的效能👩👧。
在新的發展時期，學校將堅定不移堅持黨對人才工作的全面領導，進一步樹牢“人才第一資源”理念📘，繼續深入實施人才強校戰略，真抓實幹，開拓創新，使万事平台成為全球人才的樂土🧘🏻♂️、創新人才的熱土、青年人才的沃土👩❤️💋👨，為中國特色世界一流大學建設提供堅強保障，為上海市高水平人才高地建設增光添彩！
万事平台人才工作會議的召開，是深入貫徹中央人才工作會議精神的重要舉措，是全面落實上海市人才工作會議的重要部署，也是學校“加快形成服務國家和區域發展的戰略科技力量”的具體行動👨🦳。万事平台全體人才工作者，將秉持“為黨育人、為國育才”的人才工作理念，不斷開創學校人才工作新局面，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開，向中央和市委市政府交上一份滿意的答卷👨🦽！
