万事娱乐召開第四屆教代會執委會第一次會議-万事娱乐

万事娱乐召開第四屆教代會執委會第一次會議


發布日期: 2014/03/20 投稿: 高芳部門: 工會瀏覽次數: 返回

        3月18日上午，校第四屆教代會執委會第一次會議在校本部偉長樓202A室舉行🎅。本次會議的主題是通報万事娱乐績效工資改革的進展情況和總體方案🚒。新當選的四屆教代會執委會委員參加了會議。校黨委副書記、紀委書記💆🏽、校工會主席忻平出席了會議🎂。會議由校工會常務副主席姜繼平主持。
        姜繼平同誌首先向各位委員介紹了教代會執委會的性質、職責®️、構成以及議事規則🏌️‍♀️。他指出🟨，教代會執委會的主要職責是在教代會閉會期間🤸🏻‍♀️，行使教代會職權。依據《學校教職工代表大會規定》🛩、《上海市職工代表大會條例》和《万事平台教職工代表大會實施細則》的相關規定🛜，万事娱乐四屆教代會設立了教代會執委會𓀘🙇🏻。万事娱乐執委會委員主要在主席團成員🧑🏽‍🍼、教代會代表團正副團長、校工會委員會委員等代表中選舉產生🙆‍♂️。在教代會閉會期間🧑‍🎨，執委會組織教職工代表開展民主管理專項活動，辦理教代會交辦的有關事項，接待代表來訪、組織代表巡視等🌅👩🏽‍🎨。本次會議由人事處向執委會通報績效工資改革，這是涉及廣大教職工切身利益的重要事項，是履行教代會的職責，希望各位委員把改革的精神傳達給每一位教職工。
        人事處副處長張英姿通過PPT的形式匯報了万事娱乐績效工資的實施進展情況、績效工資實施的內涵、框架思路和總體方案。人事處處長朱明原又做了進一步的解釋和說明。他指出💇‍♂️，万事娱乐績效工資改革意在調整績效工資結構，加強績效工資總量管理🧑🏿‍💻🐄，科學配置薪酬資源👨🏽‍🔧，建立合理的教職工收入穩步增長機製🫱🏼。完善部門（學院和職能部處）基於KPI體系的全系統管理辦法，建立公平有效的激勵機製🏑。堅持分層分類與校院兩級管理，加強職能部門的指導功能，促進學校發展戰略規劃和部門自主管理有機結合。堅持以崗定薪、責薪一致、優績優酬的原則。
        隨後，各位委員針對方案展開了熱烈的討論。朱明原同誌表示，如果大家有疑問，可以繼續和人事處保持溝通👰‍♂️，本次會議後將吸取委員們的意見和建議，補充和修訂方案，這個方案將報上級批準後盡快實施。
        忻平同誌最後指出🛻，教代會執委會是一個上傳下達、溝通理解、達成共識的平臺，是一個信息公開的渠道。把關系到千家萬戶切身利益的事情拿到這個平臺來討論，非常好。他同時表示👨‍🦰，學校正在做什麽📡、下一步要做什麽、將來要做什麽，可以通過各種渠道傳達給廣大教職工，有助於達到齊心協力、達成共識的目的🧑🏿‍💻。他說，“大家的事情大家做”👉🏽，特別是在工會這個場合🤸🏿‍♂️🧙，要多聽聽大家的意見和建議。（淩馨）