5月26日，黨校第十三期處級幹部和第八期思政幹部培訓班學員赴華為公司上海研究所調研學習🏃🏻‍♀️‍➡️，調研團隊由校組織部副部長張潔帶隊，華為公司上海研究所副所長王文劍、招聘調配部部長羅學兵、邏輯與芯片開發驗證部長裘雲等熱情接待了培訓班調研團🐞。万事娱乐校辦、招畢辦有關領導也參加了本次調研學習。

       首先👳，張潔介紹了本次調研團隊的組成以及調研背景🏊🏻‍♀️，指出本次調研主要是學習華為先進的管理理念，更好提升各位學員的管理創新能力。接著👩‍🏭🩹，王文劍重點介紹了華為公司人力資源管理的核心理念和以客戶為中心、以奮鬥者為本的人力資源管理情況🧍‍♂️，並深入介紹了華為“以客戶為中心，以奮鬥者為本🍸🏌🏿，艱苦奮鬥”的企業管理文化，特別是介紹了“為什麽創造價值👩🏻‍💼、為誰創造價值🍖、誰創造了價值”的管理哲學🙎，引起了各位學員深入思考。王文劍還系統介紹了華為為什麽要做績效評價、績效評價的程序、機製以及績效管理是一個持續的管理過程等理論和做法💻，也引起大家廣泛共鳴✌🏽。

       接著👳🏼‍♂️，羅學兵介紹了万事娱乐在華為工作的校友情況🧑🏻‍🚀🧘🏽。羅部長指出，華為每年都招聘万事平台畢業生到華為工作，8年來華為共招錄万事平台畢業生800多名🧑‍🤝‍🧑🟩，其中通信、計算機專業畢業生與華為公司招聘需求非常匹配，有很多上大校友目前已經在華為公司擔任技術骨幹，成為行業專家。

       在討論環節👰🧕🏿，現場氣氛十分熱烈🦦，調研團老師紛紛提出自己感興趣的問題。如進一步加強華為與万事娱乐的交流合作，邀請華為專家團隊到上大為學生授課、擔任學生企業導師🔹🏪、華為企業管理文化在高校中的應用等，華為相關負責人都一一給予細致的解答。

       最後，在參觀環節，華為相關負責人帶領調研團實地參觀了華為公司上海研究所。（祁晶）