青年女教師是學校教學科研的主力軍🧕🏿，是學校可持續發展的動力🧑🏼‍💼，同時肩負著培育子女、家風引領的重任🧝🏽‍♀️。學校歷來重視對青年女教師的培養，為傾聽青年女教師聲音🧑‍🍳🧛🏿，凝聚青年女教師力量👨‍🌾，3月28日🎓，“成長與發展”万事平台優秀青年女教師座談會在環上大科技園零號基地舉行🦾💆🏿。校黨委常委🎧、副校長聶清，校黨委組織人事部副部長、人事處處長劉麗蘭🧑🏿‍✈️，校婦委會常務副主任吳國琴，校婦委副主任張英姿👬🏻，校科技園區副總經理嶽中嶽，以及院系（研究所）優秀青年女教師代表等近20人參會👧。會議由吳國琴主持。

會前✅，科技園區副總經理嶽中嶽為女教師詳細介紹了環上大科技園高質量發展的成果🧣、科研成果轉化模式和服務政策☠️，期待環上大科技園成為更多女教授的科研成果轉化合夥人🍗。

座談會上，每位女教師結合自身成長經歷，暢談入校工作⏲、生活以來的收獲與感受，對學校🙇🏼‍♂️、學院在其發展過程中提供的人才政策🫱🏽、平臺支持和工作生活保障表示感謝👩🏿‍🦲，同時圍繞科研發展規劃，表達了對學校相關扶持工作的期待🥰。如何有效保障教學科研資源👩‍🦼‍➡️，優秀研究生培養是否有模式🤰🏽，學術交流網絡如何拓展🧣，潛在女性科技人才如何培養，女教師成長的階段性困惑和需求是什麽🎅🏽，哺乳期和幼兒養育期的實際困難，如何平衡工作與家庭、如何高效利用碎片時間……他山之石可以攻玉，女教師們表示💘，在積極地交流過程中，自己原有的困惑和難點仿佛也有了清晰的解決方案😊。

在發言過程中🪺🏄‍♂️，聶校長同女教師們進行交流互動，深入了解情況，就大家關註的如何做好職業發展規劃、如何平衡教學與科研👨🏻‍⚖️🥷🏽、如何利用好學校與學院資源🙋🏿👨🏽‍🔬、如何處理好個人與團隊關系等話題做出回應。劉麗蘭副部長就學校如何為青年女教師的工作生活提供支持與保障等話題做出解答。對女教師普遍存在的階段性困惑💇🏽‍♀️，聶清和劉麗蘭也動情地分享了自身成長經歷和獨到的見解🍸。

最後，聶清對本次座談會給予高度評價，建議將今後活動機製化♊️。她表示👩‍⚕️，優秀青年女教師人才有著獨特的優勢，也面臨著特殊的成長需求和實際困難，如何有效助力和引導女教師成長成才🧘‍♀️，激發創新潛能，解決後顧之憂，是學校的一項重要工作。希望婦委和人事處等相關部門在日常工作中，更多地註重對優秀青年女教師的政策支持👩🏼‍🏭、人文關懷、氛圍營造、特性研究，做好管理和服務工作👩🏼‍🍳，更好地支持女性科技人才選擇適合自己的道路，進一步激發女性科技人才的創新能力。

通過本次活動🍓，女教師們充分感受到了學校對青年女教師的關心、支持和殷切期望，也充分體現了學校對女教師隊伍建設的重視。相信廣大青年女教師不負學校重托，奮發向上🍹🙋🏼，激流勇進🧘，共同推動學校各項事業發展邁上新臺階👨🏼‍🎓。